Vårt arbetssätt
Att lyckas med förändringsarbete
Hur stärker vi förändringsvilja?
Vi gör synligt hur motivation skapas och kopplar det till förändringsarbete. För att ”baka” ett lyckat förändringsarbete behövs ingredienser som:
- öppet mindset
- delaktighet
- förändringskommunikation
Jästen i degen är samarbetet kollegor emellan, vilket gör att arbetet lyfter. Chefer och medarbetare agerar, tar personligt ansvar och fattar egna beslut.
Degen måste knådas och vara i rörelse – vi måste agera, reflektera, justera och agera igen. I en modern organisationskultur är förändring det nya normala och då behöver vi arbeta målmedvetet och systematiskt. Om du vill utvecklas måste du förändra dig. Det går inte att göra samma sak och hoppas på ett annat resultat. Var och ens egna bidrag i samspel med varandra blir avgörande för att nå önskat läge.
Hur stärker vi lärförmåga?
Vi utvecklar chefers/ledares och medarbetares lärförmåga i arbetslivet. Flexibilitet, förmåga att anpassa sig och att lära blir allt viktigare kompetenser i framgångsrika organisationer. Vi stöttar aktivt medarbetare och ledare att utveckla sin förmåga att lära. Inlärningsstrategier, kunskapsdelning och reflektion blir då viktiga redskap. Vi tror vidare att lärandet sitter i görandet, vilket betyder att du i våra olika utvecklingsinsatser lär medan du gör, tillsammans med oss.
